Curso de Formação–Contabilidade Geral I

12 09 2014

Neste artigo vou disponibilizar todos os conteúdos do curso Contabilidade Geral I, disponibilizado pelo www.evolui.com.

 

Accounting - Businesspeople working on charts and graphs

Este curso destina-se a estudantes, empresários, gestores, técnicos de contabilidade, consultores de ERP, profissionais ligados à área da contabilidade, ou qualquer outra pessoa interessada nesta temática.

A vantagem de se inscrever neste curso, com um custo atual de 99,90 Euros é a possibilidade de ter o apoio do formador, através de um fórum de discussão e a obtenção de um Certificado de Formação Profissional emitido pela Evolui, entidade acreditada e certificada pela DGERT – Direção Geral do Emprego e das Relações do Trabalho.

Este curso está de acordo com o Sistema de Normalização Contabilística – SNC.

 

Nota: foram excluídas deste artigo algumas tarefas e testes de avaliação presentes no curso.

 

 

Fonte: http://www.evolui.com/curso/contabilidade_geral_i

Formador: Equipa do EVOLUI.COM

 

 

Resumo

Aprenda a executar as principais tarefas contabilísticas através deste curso composto por mais de 20 exemplos práticos e exercícios resolvidos.

 

 

Objectivo Geral
Executar as tarefas contabilísticas mais comuns, com base em sólidos conhecimentos teóricos.

Competências a Desenvolver

◾ Reconhecer a importância da contabilidade para a gestão da empresa
◾ Conhecer o ciclo produtivo das empresas e os respectivos fluxos reais e financeiros
◾ Avaliar o património da empresa
◾ Identificar os elementos do património da empresa
◾ Definir situação líquida
◾ Distinguir os tipos de factos patrimoniais
◾ Definir e analisar as classes patrimoniais
◾ Definir e caracterizar uma conta
◾ Conhecer as principais contas do activo, passivo e situação líquida
◾ Descrever e distinguir as principais peças contabilísticas da empresa
◾ Conhecer a equação fundamental da contabilidade
◾ Aprender a utilizar os T’s das contas
◾ Distinguir os tipos de saldos das contas
◾ Conhecer o sistema das partidas dobradas
◾ Definir e classificar lançamentos
◾ Distinguir variações permutativas de variações modificativas
◾ Registar operações contabilísticas correntes
◾ Conhecer as contas de custos, proveitos e resultados
◾ Explicar o impacto da venda de mercadorias nas contas de custos e proveitos
◾ Fazer o fecho das contas e o apuramento dos resultados líquidos do exercício e elaborar o balanço final do exercício

Destinatários
Este curso destina-se a gestores, secretárias e assessores de administração, assistentes administrativos, técnicos de contabilidade, estudantes da área de gestão ou contabilidade e todos que pretendem executar tarefas relacionadas com a contabilidade, analisar balanços e demonstrações financeiras Este curso destina-se a todos os que pretendem conhecer o trabalho contabilístico, quer para poder executar tarefas relacionadas com contabilidade, quer para poder analisar balanços e demonstrações financeiras.

Aplicações Práticas
Este curso permite-lhe aplicar os princípios contabilísticos nas operações contabilísticas correntes, no fecho das contas e no respectivo apuramento dos resultados líquidos, analisar balanços, demonstrações de resultados e contas.

Programa

1. A Empresa e a Contabilidade
2. O Património
3. As Classes e as Contas
4. As Peças Contabilísticas
5. A Equação Fundamental da Contabilidade
6. As Variações das Contas
7. Custos, Proveitos e Resultados

 

 

 

 

Aula 1 – O Património da Empresa e os Factos Patrimoniais

Nota: clique nas imagens para abrir em tamanho maior

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Primavera BSS à procura de 15 estagiários remunerados

8 09 2014

“Your next level” é o nome do novo programa de estágios da Primavera BSS, a multinacional bracarense especializada em soluções de gestão, que irá receber 15 estagiários remunerados a partir do próximo dia 1 de outubro, por um período de nove meses. As candidaturas já começaram através do email jobs@primaverabss.com e terminam na próxima segunda-feira, dia 15 de setembro.

O programa dirige-se a recém-licenciados nas áreas de gestão da informação multimédia, engenharia, economia, gestão, marketing e ciências sociais e humanas, que terão “um mentor, um quadro médio ou sénior da Primavera, que o acompanhará durante a sua passagem pelas diversas áreas da empresa e lhe dará o apoio necessário ao longo de todo o estágio”.
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Fraudes nas caixas registadoras [e no software] multadas em 3000 euros ou mais

31 08 2014

Fonte: www.dinheirovivo.pt

 

 

As multas mínimas a aplicar às empresas que cometam fraude nos sistemas de faturação (no software e respetivas caixas registadoras) vão quadruplicar de 750 para 3000 euros. O máximo mantém-se em 37 500 euros.

 

Este agravamento das sanções tributárias consta da lei da segunda proposta de alteração ao Orçamento do Estado deste ano, enviada ao Parlamento na quinta-feira passada. Visa situações como "a falta de utilização de programas ou equipamentos informáticos de faturação certificados" e a transação ou a utilização de programas ou equipamentos ilegais.

 

No entanto, aquele mínimo de 3000 euros é apenas de referência. No regime ainda em vigor, os arguidos podem pagar pelo mínimo em certas condições, mas como os casos de contraordenação grave "deixam de beneficiar da possibilidade de pagar coimas pelo valor mínimo legal" (outra das modificações incluídas na proposta de alteração orçamental), o valor efetivo da multa será fixado pelo Fisco depois de analisar a situação, explicou ao Dinheiro Vivo o secretário de Estado dos Assuntos Fiscais, Paulo Núncio.

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Curso de Formação Gratuita “Facturação para Empreendedores”

28 08 2014

 

Fonte: Curso de Formação Gratuita “Facturação para Empreendedores” by InvoiceXpress

 

 

 

DIA 1

Hoje, vamos mergulhar directamente nos diferentes documentos que fazem parte do processo de facturação.

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Podemos dividir estes documentos em dois grandes grupos: Facturas e Orçamentos.


Facturas: o que são e para que servem?

Dentro deste grupo iremos explorar o que são, e para que servem, os seguintes documentos:

  • Facturas e/ou Facturas Simplificadas;
  • Notas de Crédito;
  • Notas de Débito;
  • Recibos.

 

O que é obrigatório constar nestes documentos?

Em qualquer um destes documentos é obrigatório constar:

  • os  seus dados;
  • os dados do cliente,
  • as datas de emissão e/ou vencimento;
  • os itens (sejam eles artigos ou serviços);
  • observações que sejam relevantes;
  • um resumo das taxas cobradas no documento (normalmente o IVA).

 

Quando falamos em dados, seus e do cliente, referimo-nos a:

  • nome da organização/empresa/cliente em nome individual;
  • morada, código postal e país da morada;
  • número de contribuinte.

 

Deve colocar sempre estes dados para estar devidamente identificado no documento. 
As observações incluem normalmente:

 

 

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Curso de Formação – Processamento Salarial

18 08 2014

Neste artigo vou disponibilizar todos os conteúdos do curso Processamento Salarial, disponibilizado pelo www.evolui.com.

Este curso destina-se a empresários, gestores, técnicos de recursos humanos e contabilidade, consultores de ERP, profissionais ligados à área de direito do trabalho, ou qualquer outra pessoa interessada nesta temática.

A vantagem de se inscrever neste curso, com um custo atual de 69.90 Euros é a possibilidade de ter o apoio do formador, através de um fórum de discussão e a obtenção de um Certificado de Formação Profissional emitido pela Evolui, entidade acreditada e certificada pela DGERT – Direção Geral do Emprego e das Relações do Trabalho.

Este curso está de acordo com a legislação em vigor em Portugal.

 

Nota: foram excluídas deste artigo as tarefas e testes de avaliação presentes no curso.

 

Fonte: http://www.evolui.com/curso/processamento_salarial

Formador: Nídia Solange Pereira

 

Resumo

Conheça as principais alterações no processamento salarial decorrentes da entrada em vigor do novo código do trabalho e do novo código dos regimes contributivos da segurança social.

 

Objectivo Geral

Realizar o processamento salarial de acordo com as regras do novo código do trabalho e do novo código dos regimes contributivos da segurança social.

 

Competências a Desenvolver

  • Aplicar as principais alterações decorrentes do Novo Código do Trabalho em matéria de cálculos salariais
  • Conhecer o conceito de retribuição
  • Distinguir as várias modalidades de retribuição
  • Calcular os valores do subsídio de férias e de natal
  • Conhecer e calcular os casos especiais de retribuição
  • Identificar as obrigações legais a cumprir no pagamento da retribuição
  • Conhecer os elementos obrigatórios que devem constar no recibo de vencimento
  • Saber os efeitos das faltas na retribuição
  • Reconhecer as principais formas de cessação do contrato de trabalho e os seus efeitos no processamento salarial
  • Conhecer os novos prazos de declaração e de pagamento de contribuições
  • Analisar os efeitos decorrentes do incumprimento da obrigação contributiva
  • Conhecer a base de cálculo das contribuições devidas à segurança social
  • Identificar a taxa contributiva em função do tipo de contrato de trabalho
  • Identificar os principais regimes contributivos e respectivas taxas

     

    Destinatários

    Este curso destina-se a empresários, gestores e técnicos de recursos humanos, gestores financeiros que orçamentam custos com pessoal e todos os profissionais interessados em medir os impactos das alterações legislativas no seu processamento salarial.

     

    Aplicações Práticas

    Este curso permite-lhe identificar o impacto das alterações legislativas no processamento salarial e nas relações com a segurança social e realizar esse processamento de forma correcta.

     

    Programa

  • Conceito de Retribuição
  • Modalidades de Retribuição
  • Cálculo do Valor da Retribuição
  • Cálculo do Subsídio de Férias e do Subsídio de Natal
  • Casos Especiais de Cálculo da Retribuição (Isenção de Horário de Trabalho, Feriados, Trabalho Nocturno e Trabalho Suplementar)
  • Ajudas de Custo (no País e no Estrangeiro)
  • Forma de Cumprimento, Lugar de Cumprimento e Tempo de Cumprimento da Retribuição
  • O Recibo de Pagamento e o seu Conteúdo Obrigatório
  • Compensações e Descontos
  • Faltas com Perda de Retribuição e Sem Perda de Retribuição
  • Licenças e Dispensas Retribuídas pelo Empregador ou pela Segurança Social ou Sem Retribuição
  • Substituição e Compensação de Faltas Não Retribuídas
  • Formas de Cessação do Contrato de Trabalho e Respectivas Indemnizações
  • Processamento de Subsídio de Natal, Subsídio de Férias e Férias Não Gozadas aquando da Cessação
  • Retribuição Correspondente às Horas de Formação Não Ministradas

    Efeitos da Ilicitude do Despedimento no Processamento Salarial

     

     

    Download do curso (vídeo)

     

     

    Aula 1 – A Retribuição

    Nota: clique nas imagens para abrir em tamanho maiorimage
      

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    Rússia quer códigos-fonte da Apple e SAP por suspeitas de espionagem

    2 08 2014

    Fonte: www.publico.pt

     

    Proposta de Moscovo surge após revelações de Snowden e de casos de espionagem pela NSA.

     

    2014-08-04_17-15-50

     

    A Rússia propôs que a Apple e a SAP permitam o acesso aos seus códigos-fonte para o governo de Moscovo se assegurar que os produtos das duas empresas amplamente usados no país não são ferramentas para espiar instituições do Estado.

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    ERP Primavera Professional-Download DEMO

    19 07 2014

    Artigo relacionado: Primavera-Instalação do ERP Professional v8

    Download DEMO do ERP Primavera Professional v8.10:

    http://meocloud.pt/link/bb3fec40-d872-45fd-8fe9-ff3ce79dff73/PrimaveraBSS-DVD_L810_Professional_April2013.iso

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